{"id":1601,"date":"2023-08-30T15:04:54","date_gmt":"2023-08-30T19:04:54","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.gopeer.ca\/?page_id=1601"},"modified":"2024-10-19T13:27:05","modified_gmt":"2024-10-19T17:27:05","slug":"privacy-policy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dev.gopeer.ca\/fr_ca\/privacy-policy\/","title":{"rendered":"politique de confidentialit\u00e9"},"content":{"rendered":"
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politique de confidentialit\u00e9.<\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDerni\u00e8re mise \u00e0 jour : 4 janvier 2023\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Contexte et politique<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Cette politique de confidentialit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9e pour se conformer \u00e0 la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents \u00e9lectroniques du Canada (\u00ab LPRPDE \u00bb ou la \u00ab Loi \u00bb) et \u00e0 la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur priv\u00e9 du Qu\u00e9bec. La LPRPDE \u00e9tablit des r\u00e8gles pour la collecte, l'utilisation et la divulgation de renseignements personnels dans le cadre d'activit\u00e9s commerciales telles que d\u00e9finies dans la Loi.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Les dix principes de la LPRPDE r\u00e9sum\u00e9s<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les dix principes de la LPRPDE qui constituent la base de cette politique de confidentialit\u00e9 sont les suivants\u00a0:<\/p>

1. Responsabilit\u00e9\u00a0:<\/strong> les organisations sont responsables des renseignements personnels qu'elles collectent, utilisent, conservent et divulguent dans le cadre de leurs activit\u00e9s commerciales, y compris, mais sans s'y limiter, la nomination d'un responsable de la protection de la vie priv\u00e9e\u00a0;<\/p>

2. Objectifs d\u2019identification\u00a0:<\/strong> les organisations doivent expliquer les fins pour lesquelles les informations sont utilis\u00e9es au moment de la collecte et ne peuvent \u00eatre utilis\u00e9es qu'\u00e0 ces fins\u00a0;<\/p>

3. Consentement\u00a0:<\/strong> les organisations doivent obtenir le consentement expr\u00e8s ou implicite d'un individu lorsqu'elles collectent, utilisent ou divulguent les informations personnelles de l'individu\u00a0;<\/p>

4. Limiter la collecte\u00a0:<\/strong> la collecte de renseignements personnels doit \u00eatre limit\u00e9e uniquement \u00e0 la quantit\u00e9 et au type raisonnablement n\u00e9cessaires aux fins identifi\u00e9es\u00a0;<\/p>

5. Limitation de l'utilisation, de la divulgation et de la conservation\u00a0:<\/strong> les renseignements personnels doivent \u00eatre utilis\u00e9s uniquement aux fins identifi\u00e9es et ne doivent pas \u00eatre divulgu\u00e9s \u00e0 des tiers \u00e0 moins que la personne ne consente \u00e0 une autre utilisation ou divulgation\u00a0;<\/p>

6. Pr\u00e9cision\u00a0:<\/strong> les organisations sont tenues de conserver les informations personnelles contenues dans leurs dossiers actifs, exactes et \u00e0 jour\u00a0;<\/p>

7. Sauvegardes\u00a0:<\/strong> les organisations doivent utiliser des mesures de protection physiques, organisationnelles et technologiques pour prot\u00e9ger les informations personnelles contre tout acc\u00e8s ou divulgation non autoris\u00e9.<\/p>

8. Ouverture\u00a0:<\/strong> les organisations doivent informer leurs clients et former leurs employ\u00e9s sur leurs politiques et proc\u00e9dures de confidentialit\u00e9\u00a0;<\/p>

9. Acc\u00e8s individuel\u00a0:<\/strong> une personne a le droit d'acc\u00e9der aux informations personnelles d\u00e9tenues par une organisation et de contester leur exactitude si n\u00e9cessaire\u00a0; et<\/p>

10. Fournir un recours\u00a0:<\/strong> les organisations doivent informer les clients et les employ\u00e9s de la mani\u00e8re de pr\u00e9senter une demande d\u2019acc\u00e8s ou une plainte au chef de la protection de la vie priv\u00e9e et de r\u00e9pondre rapidement \u00e0 une demande ou \u00e0 une plainte de l\u2019individu.<\/p>

Cette politique de confidentialit\u00e9 s'applique au conseil d'administration, aux employ\u00e9s, aux filiales et aux employ\u00e9s contractuels de goPeer Corporation (\u00ab GPC \u00bb). De plus, GPC demande \u00e0 des fournisseurs de services tiers de signer des accords de confidentialit\u00e9 avant tout transfert de renseignements personnels sur une personne dans le cadre de la fourniture d'informations et\/ou de services connexes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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D\u00e9finitions<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00ab\u00a0Coordonn\u00e9es professionnelles\u00a0\u00bb<\/strong> d\u00e9signe les informations qui permettraient \u00e0 une personne d'\u00eatre contact\u00e9e \u00e0 un lieu d'affaires et comprennent le nom, le nom ou le titre du poste, le num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone professionnel, l'adresse professionnelle, l'e-mail professionnel ou le num\u00e9ro de fax professionnel. Les coordonn\u00e9es professionnelles ne sont pas couvertes par cette politique ou par la LPRPDE.<\/p>

\u00ab Responsable de la confidentialit\u00e9 \u00bb<\/strong> d\u00e9signe la responsabilit\u00e9 individuelle d\u00e9sign\u00e9e pour garantir que GPC se conforme \u00e0 la pr\u00e9sente politique et \u00e0 la LPRPDE. Cette personne est le CCO qui est Marc-Antoine Caya-Bissonnette.<\/p>

"Base de donn\u00e9es"<\/strong> d\u00e9signe la liste des noms, adresses et num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone des clients et des individus d\u00e9tenus par GPC sous la forme, sans toutefois s'y limiter, de fichiers informatiques, de dossiers papier et de fichiers sur disques durs d'ordinateurs.<\/p>

\u00ab\u00a0Consentement expr\u00e8s\u00a0\u00bb<\/strong> signifie que la personne signe le contrat ou d'autres formulaires contenant des renseignements personnels, autorisant GPC \u00e0 recueillir, utiliser et divulguer les renseignements personnels de la personne aux fins \u00e9nonc\u00e9es dans le contrat.<\/p>

"Consentement implicite"<\/strong> signifie que l'organisation peut supposer que la personne consent \u00e0 ce que les informations soient utilis\u00e9es, conserv\u00e9es et divulgu\u00e9es aux fins originales, \u00e0 moins d'en \u00eatre inform\u00e9e par la personne.<\/p>

"Informations personnelles"<\/strong> d\u00e9signe des informations sur une personne identifiable, notamment son nom, son \u00e2ge, son adresse personnelle et son num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, son num\u00e9ro d'assurance sociale, son \u00e9tat civil, sa religion, ses revenus, ses ant\u00e9c\u00e9dents de cr\u00e9dit, ses informations m\u00e9dicales, ses \u00e9tudes et ses informations sur l'emploi. Les informations personnelles n\u2019incluent pas les coordonn\u00e9es (d\u00e9crites ci-dessous).<\/p>

\u00ab Un pr\u00e9judice important \u00bb<\/strong> comprend les l\u00e9sions corporelles, l'humiliation, l'atteinte \u00e0 la r\u00e9putation ou aux relations, la perte d'emploi, d'opportunit\u00e9s commerciales ou professionnelles, la perte financi\u00e8re, le vol d'identit\u00e9, les effets n\u00e9gatifs sur le dossier de cr\u00e9dit et les dommages ou la perte de biens.<\/p>

"Tierce personne"<\/strong> d\u00e9signe une personne ou une entreprise qui fournit des services \u00e0 GPC \u00e0 l'appui des programmes, avantages et autres services offerts par GPC.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Finalit\u00e9s de la collecte de renseignements personnels<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00c0 moins que les fins de la collecte de renseignements personnels soient \u00e9videntes et que le client fournisse volontairement ses renseignements personnels \u00e0 ces fins, nous communiquerons les fins pour lesquelles les renseignements personnels sont recueillis, oralement ou par \u00e9crit, avant ou au moment de la collecte.<\/p>

Nous collecterons uniquement les informations sur les clients et les membres qui sont n\u00e9cessaires pour atteindre les objectifs suivants\u00a0:<\/p>